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招聘与用人政策
- 明亨操作人员的招聘强调的是实际操作技能和敬业精神；管理和专业人员的招聘注重的是个人素质------现实工作能力和未来发展潜力。
- 以员工实际工作能力和发展潜力为重。比别人学得更快、持续改进和创新、勇于否定自我、敢于挑战极限、不断创造杰出业绩的员工是明亨的优秀人才。
- 尊重人才，但不迁就人才，任何人都必须接受组织管理和制度约束。
- 遵循“贤者居上，智者居侧，能者居中，平者居下”的原则，不拘一格选拔人才。
- 人才选用不求全责备，鼓励多出成绩，允许犯错误，但不允许犯同样的错误。
- 建立竞争上岗和末位淘汰制，无功即过。骄傲自满、不思进取、碌碌无为的员工应被劝退，违法乱纪的员工应被开除。
招 聘
优秀业务员十名，有工作经验者优先。
电话：0576-886451588
手机：13606677288
待遇面谈。
明亨食品
2006年5月29日
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 明亨致力于提供高品质的分销渠道服务，成为协作供应链各方信赖、最有价值并具有区域影响力的预包装食品渠道服务提供商。
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 精致、密切、务实、简洁。 |
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 倡导供应链各方密切配合，共同向最终消费者传递有价值的产品和服务是明亨的神圣职责。服务社会，造福民众是明亨的庄严承诺。明亨坚信：守法就是投资，诚信就是资本，满意就是明亨的自尊。
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 员工是明亨之本。认同企业文化、富有责任感、坚韧不拔、具有团队合作精神和善于学习的员工是企业的最大财富，明亨努力实现员工的自身价值，使员工与企业共同成长。
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 客户是明亨的衣食父母。明亨以高品质的渠道服务增加客户价值，创造客户满意，赢得客户信赖与忠诚。
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 供应链上的合作者是明亨的事业伙伴。明亨提倡在平等互利的基础上开展竞争与合作，结成策略联盟，实现多赢和价值共享。
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联系人：魏小姐 |
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